Mit Wirkung zum 1. Januar 2026 tritt der neue GVP/DGB-Tarifvertrag in Kraft. Er ersetzt die bislang getrennt geltenden Tarifwerke von BAP/DGB und iGZ/DGB. Für Zeitarbeitsunternehmen und ihre Beschäftigten bringt die Reform mehr Einheitlichkeit – aber auch Anpassungsbedarf in der Praxis.
Wichtige Änderungen im Überblick: Weiterlesen
Lange hat die Branche darauf gewartet, nun ist der er da, der Einheitstarifvertrag des Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. (GVP), in dem BAP und iGZ seit 01.12.2023 verschmolzen sind. Weiterlesen
Mit seinem Urteil vom 20.08.2024 – 9 AZR 226/23 hatte das BAG über den Fall einer angestellten Zahnärztin zu entscheiden, die aufgrund von zwei aufeinanderfolgenden Schwangerschaften sowie einem Beschäftigungsverbot, das der ersten Schwangerschaft vorausging und einem Stillbeschäftigungsverbot, das der ersten Schwangerschaft folgte, in Summe 68 Urlaubstage angesammelt hatte. Weiterlesen
Das Bürokratieentlastungsgesetz IV (BEG IV) tritt am 01.01.2025 in Kraft und sieht unter anderem Änderungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz vor. Demnach können Überlassungsverträge, die nach dem Inkrafttreten geschlossen werden, auch in Textform abgefasst sein, was z.B. E-Mail oder Fax umfasst. Weiterlesen
Mit Beschluss vom 01.10.2024 – 9 AZR 264/23 (A) setzte das BAG das laufende Verfahren aus und legte dem EuGH die Frage vor, welche Höchstüberlassungsdauer bei einem Betriebsübergang gelten solle.
In der Pressemitteilung des BAG heißt es hierzu: „Die Beklagte gehört einer Unternehmensgruppe an, die ua. Sanitärarmaturen herstellt. Als Unternehmen für Logistik unterhält die Beklagte am Ort der Produktionsstätte einen Betrieb, in dem die Produkte verpackt, gelagert und für den Transport vorbereitet werden. Die vormals von dem Produktionsunternehmen als Betriebsteil selbst geführte Logistik ist zum 1. Juli 2018 auf die Beklagte übergegangen. Weiterlesen
Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall war bisher in Stein gemeißelt, kaum ein Vorbeikommen an dieser Pflicht auf Seiten des Arbeitgebers.
Das galt bislang auch für die Krankschreibung während einer Kündigungsfrist, unabhängig davon, von wem die Kündigung ausging. Hatte der Arbeitnehmer das Ende des Arbeitsverhältnisses vor Augen, verloren sich häufig Loyalität und Pflichtgefühl, ggf. auch veranlasst durch den Grund für die Kündigung. Weiterlesen
Das Geschäftsmodell mit Vorratsgesellschaften ist einfach erklärt, der Anbieter gründet eine Gesellschaft und beantragt für diese eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung, ohne die Absicht, die Gesellschaft selbst zu führen, sondern sie inkl. der Erlaubnis zu verkaufen.
Eingetragener Zweck der Gesellschaft ist Arbeitnehmerüberlassung. Zweck der gründenden Gesellschafterin, häufig selbst eine Gesellschaft, ist ein anderer als Arbeitnehmerüberlassung. Weiterlesen
